吴忠隔热条设备 东说念主还在地铁“顺道”上班卡？职工被开除后告状公司索赔13万元，法院判了

近日，上海市静安区东说念主民法院审理了起业绩同纠纷案。职工哄骗系统舛讹卡吴忠隔热条设备，公司因此铲除业绩同，不予补偿，法吗？

2023年9月起，某网罗科技（上海）有限公司启用企业微信考勤系统，章程职工须在万航渡路的办公处所300米范围内卡，系统自动识别定位。这轨制本为范例用工惩处，却被职工李某找到了可乘之机。

李某居住在浦东，每天乘坐地铁跨江上班。通勤途中，地铁碰巧过程公司为弱点居办公职工在浦东树立的另处卡点。于是，李某长久在乘坐地铁途中登录企业微信“卡”模块，哄骗系统自动识别卡处所的舛讹，“顺道”完成卡考勤，而其本东说念主骨子到岗时辰远晚于卡纪录。这种“东说念主在地铁，卡已上”的操作，致公司长久法通过考勤数据发现其迟到、早退的确切情况。

公司在察觉卓越后调取2024年6月24日至7月5日历间办公处所的监控吴忠隔热条设备，发现李某长久骨子上班时辰不悦逐日8小时。2024年8月2日，公司以其“制造考勤假象，骨子到岗时辰与卡时辰不致，违抗职工手册诚信原则”为由，铲除业绩同。

李某不屈，异型材设备央求仲裁条目公司支付积恶铲除补偿金13万余元，仲裁委不予复古。李某遂诉至法院。

静安区东说念主民法院审理后以为，本案中公司卡循序显然，自2023年9月起章程卡范围为办公处所300米以内，且在使命群内明确上海地区卡点仅为万航渡路处，李某对此亦阐明。此外，李某作秀事实可信。监控清楚，李某骨子高放工时辰不餍足逐日8小时使命条目。其屡次在万航渡路除外卡，致考勤纪录与确切出勤严重不符，组成卡。

天然李某目的企业微信后台“自动卡”，但企业微信官客服明确修起“不复古后台自动卡”，故法院对此不予采信。

终，法院认定公司以李某严重违抗诚信原则为由铲除业绩同，依据充分，循序法。李某条目支付积恶铲除业绩同补偿金的诉讼请求，法院不予复古。

起首 | 新闻晨报 记者 姚沁艺

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